Đơn xin nghỉ phép có lương

Người lao động cần hiểu rõ quyền lợi và thủ tục xin nghỉ phép để vừa bảo vệ thu nhập, vừa giữ mối quan hệ tốt với doanh nghiệp. Trong bài viết này, Mẫu Đơn sẽ cung cấp thông tin hữu ích về đơn xin nghỉ phép có lương, hướng dẫn cách viết hồ sơ, đề số ngày nghỉ phép đúng chế độ và các lưu ý quan trọng khi nộp đơn.

Đơn xin nghỉ phép có lương là gì? Các trường hợp được hưởng lương khi nghỉ phép

Đơn xin nghỉ phép có lương là văn bản người lao động gửi người sử dụng để xin tạm dừng công việc trong một khoảng thời gian nhất định nhưng vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định. Loại đơn này thường dùng cho kỳ nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết và một số trường hợp nghỉ việc riêng theo luật.

Người lao động được hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ sau:

• Nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc.
• Nghỉ các ngày lễ, Tết được pháp luật quy định.
• Nghỉ việc riêng trong các tình huống như kết hôn, con hoặc người thân kết hôn, lập gia đình, có thân nhân hấp tới vấn đề sức khỏe.
• Một số chế độ đặc thù như thai sản hoặc trường hợp công ty bổ sung trong nội quy lao động.

Nếu đã dùng hết số phép có lương mà vẫn cần thêm thời gian xả công việc, bạn nên tham khảo đơn xin nghỉ phép không lương để chuẩn bị hồ sơ phù hợp.

Mẫu đơn xin nghỉ phép có lương chuẩn nhất – Tải file Word/PDF

Mẫu Đơn biên soạn mẫu đơn xin nghỉ phép có lương với bố cục đầy đủ, trình bày sạch đẹp, giảm thiểu sai sót. Bạn có thể tải file Word dễ dàng chỉnh sửa hoặc dùng file PDF sau khi hoàn thành thông tin. Các mục chính trong mẫu bao gồm:

• Quốc hiệu, Tiêu ngữ.
• Thông tin người nghề phép: họ tên, chuyên môn, bộ phận, chức vụ.
• Người nhận đơn: quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự.
• Thời gian nghỉ dự kiến: từ ngày, từ ngày, số ngày nghỉ.
• Lý do xin nghề rõ ràng, trung thực.
• Cam kết hoàn thành công việc trước khi nghỉ.
• Chữ ký của người luận đơn.

Mẫu đơn xin nghỉ phép có lương này đã được chuẩn hóa để không bỏ sót chi tiết. Nhờ đó,mẫu dùng có thể tra bước điền thông tin và nộp đơn nhanh chóng hơn.

Quy định về số ngày nghỉ phép có lương theo Bộ luật Lao động mới nhất

Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng một đơn vị sẽ có ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên luôn. Số ngày cụ thể được chia theo tính chất công việc:

• 12 ngày đối với người làm công việc nhẹ hoặc yêu1 thường.
• 14 ngày đối với người chưa thành niên, người suy giảm khả năng lao động hoặc làm công việc nhiệt hại, các anh, nguy hiểm.
• 16 ngày đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Nếu thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép được trả theo tỷ lệ tương ứng. Nhiều doanh nghiệp cũng có chính sách cộng thêm phép năm để tạo điều kiện cho người muốn động. Khi cần nghỉ một đợt dài ngày vượt quá số phép được hưởng, bạn có thể tìm hiểu thêm mẫu đơn xin nghỉ phép đại hạn để sự dụng nếu tình nguyện công việc yêu cầu dài lâu.

Hướng dẫn cách viết đơn xin nghỉ phép có lương và những điều ý quan trọng khi nộp đơn

Cách viết nội dung đơn đúng chuẩn

Trước khi viết, cần xác định chính xác ngày bắt đầu, số ngày muốn nghĩ và ngày làm việc tiếp theo. Người viết nên ghi rõ lý do nhưng không cần dài dòng, trán, tập trung vào phần thời gian và thoả thuận đã dự kiến. Cuối đơn cần thêm cảm khoan, cam kết, chữ ký và đặt tên booo phận nhân sự cần xác nhận.

Những lưu ý quan trọng

• Nộp đơn sớm hơn số ngày tối thiểu theo quy của công ty, thường là 3–5 ngày.
• Không nghỉ phép của ghi rõ căn trả năng, phép tránh bất trấn.
• Lưu trữ bộ phận phê duyệt, bao gồm ký chữ sổ hoặc văn bản email xác nhận.
• Nếu thuộc đối tượng nhưng sử lao động nữ và thai, không dùng đơn xin nghỉ phép thông nhưng thường gửi hồ sơ chế độ riêng. Bạn có thể tham đơn xin nghỉ phép hưởng chế độ thai sản để nắm toàn thủ tục.

Kết luận

Đơn xin nghỉ phép có lương là văn bản quan trọng giúp đảm hồ thủ túc nếu bạn cần dừng công việc nhưng không mất thu nhập. Người lao động nên soạn đơn đúng mẫu, đúng nội dung, nộp sớm và xin xác nhận lưu văn. Để sử dụng các mẫu đơn chuẩn quy định, bạn hãy truy cập trang chủ Mẫu Đơn để tìm thêm nhiều biểu mẫu phù hợp với nhu cầu.