Đơn xin rút đơn xin nghỉ việc

Nhu cầu rút lại đơn xin nghỉ việc và vai trò của đơn xin rút đơn

Rút lại đơn nghỉ việc nghĩa là gì và khi nào nên dùng?

Rút lại đơn xin nghỉ việc là việc người lao động muốn hủy bỏ quyết định nghỉ việc đã trình bày trước đó, thường do thay đổi hoàn cảnh hoặc cân nhắc lại lợi ích công việc. Bạn nên dùng đơn này khi cảm thấy hối tiếc, muốn tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp, hoặc khi đã đạt được thỏa thuận mới với cấp trên. Việc viết đơn đúng thủ tục giúp bạn thể hiện thiện chí và tăng khả năng được chấp thuận.

Hậu quả pháp lý nếu không đúng đơn/không được chấp thuận

Nếu đơn xin rút không được soạn thảo chính xác hoặc không được người sử dụng lao động đồng ý, hợp đồng lao động vẫn chấm dứt theo thời hạn báo trước ban đầu. Điều này có nghĩa bạn phải nghỉ việc đúng hạn và có thể mất quyền lợi như trợ cấp thôi việc nếu không tuân thủ quy định. Vì vậy, việc chuẩn bị hồ sơ cẩn thận là rất quan trọng.

Điều kiện và quy định pháp lý để rút lại đơn xin nghỉ việc

Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019

Bộ luật Lao động 2019 không có điều khoản cụ thể về việc rút lại đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, nguyên tắc chung là người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu báo trước đủ thời gian. Việc rút lại đơn được xem như một thỏa thuận giữa hai bên, hoàn toàn phụ thuộc vào sự đồng thuận của người sử dụng lao động.

Phải gửi trong thời hạn báo trước; quyền chấp thuận thuộc người sử dụng lao động

Bạn cần gửi đơn xin rút lại trước khi hết thời hạn báo trước của đơn nghỉ việc. Sau khi nhận đơn, người sử dụng lao động có toàn quyền quyết định chấp nhận hay từ chối. Họ có thể đồng ý nếu bạn có lý do chính đáng và vẫn đáp ứng yêu cầu công việc.

Trường hợp doanh nghiệp từ chối thì hợp đồng lao động vẫn chấm dứt theo đúng thời hạn

Nếu doanh nghiệp không đồng ý, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt đúng theo ngày đã thông báo trong đơn xin nghỉ việc. Lúc này, bạn vẫn phải hoàn tất các nghĩa vụ bàn giao và nhận quyết định thôi việc. Do đó, hãy cân nhắc kỹ trước khi nộp đơn và trao đổi thẳng thắn với quản lý.

Hướng dẫn hoàn thành mẫu đơn xin rút lại đơn nghỉ việc

Cấu trúc tiêu đề, phương pháp gửi – người gửi

Tiêu đề đơn nên ghi rõ: ĐƠN XIN RÚT LẠI ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC. Phần kính gửi cần ghi đúng tên người sử dụng lao động hoặc phòng nhân sự. Người gửi là bạn – người lao động, kèm theo chức danh, bộ phận và số điện thoại liên hệ.

Nội dung chính cần ghi: ngày gửi đơn, lý do xin rút, cam kết tiếp tục làm việc

Trong phần nội dung, bạn cần nêu rõ ngày bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc, lý do thay đổi quyết định, và cam kết tiếp tục hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ví dụ: "Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày... Sau khi cân nhắc, tôi xin rút lại đơn và mong muốn được tiếp tục làm việc tại công ty." Ngoài ra, nêu rõ ngày viết đơn và ký tên.

Lưu ý về trình bày, văn phòng, hoàn thiện thủ tục nội bộ trước khi nộp

Trình bày đơn sạch sẽ, rõ ràng, không tẩy xóa. Nên đánh máy và in ra để dễ đọc. Nếu có bất kỳ khoản nợ hoặc hồ sơ nào chưa hoàn tất, hãy giải quyết trước khi nộp đơn để thể hiện trách nhiệm. Điều này giúp tạo thiện cảm với cấp trên.

Cách gửi đơn: nộp trực tiếp/phòng nhân sự – gửi email kèm file Word

Bạn có thể nộp trực tiếp tại phòng nhân sự hoặc gửi email đến người phụ trách. Nếu gửi email, hãy đính kèm file Word/PDF và viết tiêu đề email rõ ràng, ví dụ: "Đơn xin rút lại đơn nghỉ việc - [Họ tên]". Nhớ gọi điện xác nhận sau khi gửi để chắc chắn đơn được tiếp nhận.

Tải mẫu đơn xin rút lại đơn nghỉ việc chuẩn (Word / PDF)

Biểu mẫu Word/PDF theo luật Lao động 2019

Mẫu đơn xin rút đơn xin nghỉ việc được soạn thảo dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động, giúp bạn tiết kiệm thời gian và đảm bảo đúng hình thức. Bạn có thể tải về dưới dạng Word để chỉnh sửa hoặc PDF để in trực tiếp.

Nội dung: các căn cứ pháp lý, thông tin hợp đồng lao động số ngày

Mẫu đơn có đầy đủ các mục như: thông tin người lao động, ngày nộp đơn nghỉ việc, lý do rút lại, cam kết tiếp tục làm việc, và các căn cứ pháp lý liên quan. Bạn chỉ cần điền thông tin cá nhân và ngày tháng phù hợp.

Các cách viết mẫu hủy đơn xin nghỉ việc tại cơ quan/doanh nghiệp

Mẫu đơn xin hủy đơn xin nghỉ việc – ghi lý do, xác nhận không bàn giao

Mẫu này phù hợp khi bạn muốn hủy toàn bộ đơn nghỉ việc và không thực hiện bàn giao công việc. Bạn ghi rõ lý do hủy, xác nhận tiếp tục làm việc và cam kết không phát sinh thủ tục nghỉ việc.

Mẫu đơn xin rút một phần công việc và thông tin bộ phận

Trong một số trường hợp, bạn muốn rút lại đơn nhưng chỉ cho một bộ phận hoặc vị trí cụ thể. Mẫu này giúp bạn trình bày chi tiết phần công việc muốn giữ, kèm theo xác nhận của trưởng bộ phận. Điều này giúp doanh nghiệp dễ dàng xem xét.

Nếu bạn đang tìm kiếm các mẫu đơn liên quan đến hồ sơ nhân sự, hãy tham khảo đơn xin rút hồ sơ nhân sự. Ngoài ra, đối với nhu cầu học tập nâng cao chuyên môn, bạn có thể xem đơn xin đi học nâng cao chuyên môn. Còn nếu công tác trong lực lượng công an, mẫu đơn xin từ chức trưởng công an phường sẽ hữu ích.

Kết luận

Viết đơn xin rút đơn xin nghỉ việc là bước đi cần thiết khi bạn thay đổi quyết định. Hãy cân nhắc thật kỹ, soạn thảo đơn theo đúng mẫu và gửi sớm nhất có thể. Một lá đơn chân thành, đúng thủ tục sẽ tăng cơ hội được công ty giữ lại. Đừng quên tải các mẫu đơn tại Mẫu Đơn để sử dụng ngay khi cần. Chúc bạn thành công trong công việc!