Đơn xin nghỉ phép chăm sóc con ốm

Mẫu đơn xin nghỉ phép chăm sóc con ốm chuẩn nhất hiện nay (File Word)

Hiện nay, pháp luật không ban hành mẫu đơn thống nhất cho toàn quốc. Người lao động có thể tự viết hoặc dùng mẫu của công ty, miễn đầy đủ thông tin. Mẫu chuẩn gồm: Quốc hiệu – Tiêu ngữ, tên đơn, thông tin người lao động, lý do, thời gian nghỉ và cam kết.

Đơn xin nghỉ phép chăm sóc con ốm là văn bản gửi người sử dụng lao động, không phải nộp trực tiếp cho BHXH. Để hưởng chế độ, cần có Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD). Vì vậy, số ngày nghỉ phải khớp với giấy của bác sĩ.

File Word của mẫu đơn thường ở định dạng .docx, dễ chỉnh sửa. Nên tải từ nguồn uy tín như website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, BHXH Việt Nam hoặc công ty luật. Một số doanh nghiệp có mẫu nội bộ, nhưng bạn vẫn có thể dùng mẫu tự soạn nếu hợp lệ. Ngoài ra, đơn cần ghi rõ số điện thoại liên hệ và địa chỉ email để doanh nghiệp dễ dàng xác nhận.

Theo quy định, người lao động phải nộp giấy tờ cho người sử dụng lao động trong 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Do đó, đơn nên được nộp trước hoặc ngay khi bắt đầu nghỉ.

Hướng dẫn cách viết đơn xin nghỉ phép chăm sóc con ốm đúng quy định pháp luật

Phần quốc hiệu – tiêu ngữ phải ghi “CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM, Độc lập – Tự do – Hạnh phúc”. Đây là yếu tố bắt buộc.

Thông tin người lao động cần ghi rõ họ tên, ngày sinh, CCCD, chức vụ, phòng ban. Lý do nên viết câu hoàn chỉnh: “Tôi xin nghỉ phép chăm sóc con ốm từ ngày … đến … vì con tôi là …, sinh ngày …, bị …, đang điều trị tại …”. Ghi rõ quan hệ (con đẻ/con nuôi) và độ tuổi dưới 7. Nếu đơn viết tay, nên dùng bút mực xanh hoặc đen, chữ viết rõ ràng, không tẩy xóa.

Số ngày nghỉ không vượt quá số ngày trên giấy C65-HD. Không cần công chứng, chỉ cần chữ ký. Nếu con nằm viện dài ngày, có thể dùng Giấy ra viện và nêu rõ mã bệnh, thời gian điều trị.

Điều kiện hưởng chế độ nghỉ phép chăm sóc con ốm và quyền lợi của người lao động

Người lao động được hưởng chế độ nếu con dưới 7 tuổi bị ốm và có xác nhận của cơ sở y tế. Đối tượng là người tham gia BHXH bắt buộc. Thời gian tối đa: 20 ngày/năm nếu con dưới 3 tuổi; 15 ngày/năm nếu con từ 3 đến dưới 7 tuổi. Ngày nghỉ không tính ngày lễ, tết. Mức hưởng là 75% lương đóng BHXH tháng trước khi nghỉ. Thời gian này không bị trừ phép năm. Quyền lợi chỉ áp dụng cho con đẻ và con nuôi hợp pháp; cần giấy tờ chứng minh nếu có yêu cầu.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các mẫu đơn khác như đơn xin nghỉ phép khi vợ nghỉ thai sản, đơn xin nghỉ phép do sảy thai, đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức.

Những câu hỏi thường gặp về đơn xin nghỉ phép chăm sóc con ốm

Có cần nộp đơn trước không? Không có quy định cứng, nhưng nên báo sớm để doanh nghiệp sắp xếp. Trường hợp cấp cứu, có thể nộp sau.

Con bệnh dài ngày cần giấy gì? Cần giấy C65-HD hoặc Giấy ra viện. Đơn ghi rõ số ngày thực tế.

Nghỉ chăm con ốm có mất phép năm không? Không. Đây là chế độ BHXH riêng.

Quyền lợi kết thúc khi nào? Khi con đủ 7 tuổi, trừ trường hợp đặc biệt.

Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ BHXH là bao lâu? Trong vòng 45 ngày kể từ khi trở lại làm việc.

Kết luận

Đơn xin nghỉ phép chăm sóc con ốm giúp bạn hợp thức hóa thời gian vắng mặt và hưởng chế độ BHXH. Soạn đơn đúng chuẩn giúp tránh trả hồ sơ và bảo vệ quyền lợi. Ghé thăm Mẫu Đơn để tải nhiều mẫu đơn hữu ích khác.