Đơn xin hưởng chế độ thai sản cho nam

Ai được hưởng chế độ thai sản cho nam?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản. Áp dụng cho người làm việc theo hợp đồng từ 01 tháng trở lên tại doanh nghiệp, cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp hoặc lực lượng vũ trang. Người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam tham gia BHXH bắt buộc cũng được hưởng. Người đã nghỉ việc trước khi vợ sinh nhưng đáp ứng điều kiện về thời gian đóng vẫn được giải quyết. Xem đơn xin hưởng chế độ thai sản của chồng để biết thêm.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho nam giới

Điều kiện cơ bản là đang đóng BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh. Trường hợp đã nghỉ việc, cần có đủ 06 tháng đóng trong 12 tháng trước khi vợ sinh. Nếu vợ không tham gia BHXH, lao động nam vẫn được hưởng trợ cấp một lần và chế độ nghỉ thai sản. Nếu vợ có tham gia, chỉ cần đang đóng là đủ, không yêu cầu thời gian tối thiểu. Quy định mới không thêm điều kiện đặc biệt nào.

Thời gian nghỉ thai sản của lao động nam – quy định mới nhất

Lao động nam được nghỉ 05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường. Sinh con phải phẫu thuật (kể cả sinh mổ) hoặc sinh dưới 32 tuần tuổi được nghỉ 07 ngày. Sinh đôi được nghỉ 10 ngày; sinh ba trở lên thêm mỗi con 03 ngày. Sinh đôi trở lên phải phẫu thuật được nghỉ tối đa 14 ngày. Thời gian nghỉ chỉ tính trong 30 ngày đầu sau sinh, không tính ngày lễ, Tết và nghỉ hằng tuần. Số ngày nghỉ vẫn giữ nguyên theo quy định sửa đổi.

Mức hưởng chế độ thai sản cho nam được tính thế nào?

Mức hưởng một ngày bằng bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ chia cho 24. Ví dụ, nếu mức bình quân 12 triệu đồng và nghỉ 05 ngày, bạn nhận được 2.500.000 đồng. Nếu chưa đóng đủ 06 tháng, mức bình quân tính theo tổng số tháng đã đóng. Ngoài ra, nếu vợ không tham gia BHXH bắt buộc, bạn còn được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh. Khoản trợ cấp này không tính thuế thu nhập cá nhân và không phải đóng bảo hiểm lần hai.

Hồ sơ cần chuẩn bị khi làm đơn xin hưởng chế độ thai sản cho nam

Hồ sơ gồm: sổ bảo hiểm xã hội bản chính của lao động nam; bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục của con; nếu sinh mổ hoặc dưới 32 tuần, cần giấy xác nhận của cơ sở y tế hoặc bản sao bệnh án. Bạn viết đơn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản gửi phòng nhân sự. Doanh nghiệp lập danh sách C70a-HD, có thể cần mẫu 11B-HSB để cập nhật tài khoản ngân hàng. Theo quy định, bạn nộp hồ sơ trong 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Doanh nghiệp có 10 ngày để chuyển lên BHXH, cơ quan này giải quyết trong 10 ngày tiếp theo.

Cách viết đơn xin hưởng chế độ thai sản cho nam chuẩn luật

Không có mẫu cố định, bạn có thể tự soạn theo dạng văn bản hành chính. Đơn cần nêu rõ họ tên, mã số BHXH, chức vụ, bộ phận, thông tin vợ và con, lý do nghỉ, số ngày đề nghị. Phần lý do nên trích dẫn quy định hiện hành, ví dụ: "Căn cứ chế độ thai sản hiện hành, vợ tôi sinh con phải phẫu thuật nên tôi xin nghỉ 07 ngày làm việc." Không cần công chứng, chỉ cần chữ ký. Nên nộp đơn sớm sau khi sinh. Tham khảo mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản để có cấu trúc chuẩn.

Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản cho nam cập nhật mới nhất

Mẫu đơn gồm các phần: Quốc hiệu – Tiêu ngữ, tên đơn "ĐƠN XIN NGHỈ HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN", kính gửi Ban lãnh đạo và Phòng Nhân sự, thông tin người viết, nội dung xin nghỉ (lý do, số ngày, thời gian), cam kết và chữ ký. Nên bổ sung dòng "Số ngày nghỉ thực tế: ... từ ... đến ..." để doanh nghiệp đối chiếu với danh sách C70a-HD. Tiêu đề mẫu để "cập nhật mới nhất" để tránh lỗi thời so với luật hiện hành.

Những lưu ý quan trọng khi nộp đơn hưởng chế độ thai sản cho nam

Chế độ của lao động nam độc lập với vợ; nếu vợ đã hưởng riêng, bạn vẫn được nghỉ theo quy định. Nếu nộp hồ sơ trễ hơn 45 ngày, phải giải trình lý do chính đáng. Khoản tiền được chuyển thẳng vào tài khoản cá nhân. Với trường hợp sinh mổ nhưng giấy tờ không ghi rõ "phẫu thuật", hãy xin giấy xác nhận riêng để nghỉ đủ 07 ngày. Có thể ủy quyền nộp thay nếu có giấy ủy quyền hợp pháp. Chính sách có thể thay đổi, nên cập nhật thông tin khi nộp. Nếu doanh nghiệp chậm nộp, bạn có quyền khiếu nại lên phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan BHXH. Trước khi dừng đóng BHXH, hãy cân nhắc kỹ; tham khảo đơn xin không đóng bảo hiểm xã hội để hiểu hệ quả.