Đơn khởi kiện công ty vì không trả lương

1. Đơn khởi kiện công ty vì không trả lương là gì?

Đơn khởi kiện công ty vì không trả lương là văn bản pháp lý do người lao động gửi đến Tòa án nhân dân có thẩm quyền, yêu cầu bảo vệ quyền lợi khi công ty vi phạm nghĩa vụ trả lương. Căn cứ pháp lý quan trọng gồm Điều 186 Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015 và Bộ luật Lao động năm 2019.

Tranh chấp tiền lương chiếm tỉ trọng lớn trong các vụ án lao động. Vì vậy, chuẩn bị đơn khởi kiện đúng mẫu, đúng thẩm quyền giúp hồ sơ được Tòa án thụ lý nhanh chóng.

1.1. Phân biệt đơn khởi kiện và đơn khiếu nại

Đơn khiếu nại gửi đến cơ quan hành chính như Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội để yêu cầu can thiệp. Đơn khởi kiện gửi đến Tòa án nhân dân – cơ quan tư pháp có thẩm quyền ra bản án mang tính cưỡng chế thi hành. Khiếu nại thường giải quyết nhanh hơn, nhưng khởi kiện có giá trị pháp lý cao hơn.

1.2. Căn cứ pháp lý khi khởi kiện đòi lương

• Điều 90, 97, 179 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định nghĩa vụ trả lương đầy đủ, đúng hạn và lãi chậm trả.
• Nghị quyết 03/2023/NQ-HĐTP hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động, khẳng định tiền lương được tính đến ngày xét xử sơ thẩm.

1.3. Khi nào người lao động được phép khởi kiện?

Người lao động chỉ được khởi kiện sau khi hòa giải không thành, trừ một số trường hợp như sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng. Thời hiệu khởi kiện là 12 tháng kể từ ngày hòa giải không thành theo Điều 202 Bộ luật Lao động.

2. Hướng dẫn soạn đơn khởi kiện công ty không trả lương chuẩn pháp lý

2.1. Các mục bắt buộc trong đơn khởi kiện đòi tiền lương

Đơn khởi kiện tranh chấp tiền lương phải sử dụng Mẫu số 23-DS ban hành kèm Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP. Các mục bắt buộc gồm: người khởi kiện, người bị kiện, nội dung yêu cầu, chứng cứ kèm theo. Nếu cần sửa đổi, bổ sung yêu cầu sau khi nộp đơn, bạn có thể dùng mẫu đơn khởi kiện bổ sung.

2.2. Ghi đúng tên Tòa án có thẩm quyền giải quyết

Theo Điều 35 Bộ luật Tố tụng Dân sự, Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở hoặc nơi người lao động làm việc có thẩm quyền. Ghi chính xác tên Tòa án để tránh bị chuyển vụ án, mất thời gian.

2.3. Trình bày nội dung sự việc và yêu cầu khởi kiện

Trình bày theo trình tự thời gian: quá trình làm việc, mức lương thỏa thuận, số tháng bị nợ, kết quả hòa giải. Yêu cầu phải cụ thể bằng số tiền, ví dụ: “Yêu cầu Công ty TNHH ABC trả 25.000.000 đồng tiền lương và lãi chậm trả”.

2.4. Danh sách tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn

Cần chuẩn bị hợp đồng lao động, bảng lương, tin nhắn, email, biên bản hòa giải không thành. Theo Điều 91 Bộ luật Lao động, công ty có nghĩa vụ chứng minh đã trả lương; nếu không xuất trình được chứng cứ, Tòa án sẽ phán quyết có lợi cho người lao động.

3. Mẫu đơn khởi kiện công ty vì không trả lương (điền sẵn thông tin)

3.1. Mẫu đơn khởi kiện tranh chấp tiền lương theo Mẫu số 23-DS

Mẫu 23-DS do Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP ban hành, có thể tải trên cổng thông tin điện tử Tòa án nhân dân Tối cao. Khi điền, ghi đúng tên công ty theo giấy phép đăng ký kinh doanh.

3.2. Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương lên Phòng LĐ-TB&XH

Nếu chọn khiếu nại hành chính, bạn dùng mẫu đơn khiếu nại lao động theo Nghị định 24/2021/NĐ-CP, gửi Phòng LĐ-TB&XH quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở. Thời hạn giải quyết là 30 ngày làm việc.

3.3. Lưu ý khi điền đơn để tránh bị trả lại hồ sơ

• Ghi đúng tên Tòa án, đúng mức án phí không quá 500.000 đồng.
• Ký tên đầy đủ; nếu ủy quyền cho luật sư, phải kèm giấy ủy quyền hợp lệ.
• Với các vụ việc liên quan quyết định hành chính của cơ quan lao động, bạn có thể cần dùng đơn khởi kiện quyết định hành chính thay vì đơn tranh chấp thông thường.

4. Quy trình khởi kiện công ty nợ lương tại Tòa án

4.1. Bước 1: Khiếu nại, hòa giải theo thủ tục bắt buộc

Gửi yêu cầu hòa giải đến Hòa giải viên lao động do Phòng LĐ-TB&XH giới thiệu. Nếu hòa giải không thành trong 5 ngày, bạn có quyền khởi kiện.

4.2. Bước 2: Nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền

Chuẩn bị hồ sơ gồm đơn khởi kiện, tài liệu, chứng cứ và nộp tại Tòa án có thẩm quyền. Trường hợp hợp đồng có thỏa thuận trọng tài, bạn cần dùng mẫu đơn khởi kiện trọng tài thương mại, nhưng với nợ lương thông thường, Tòa án vẫn là cơ quan xử lý chính.

4.3. Bước 3: Theo dõi, phối hợp và tham gia phiên tòa

Sau khi thụ lý, Tòa án tổ chức phiên hòa giải và phiên tòa sơ thẩm. Bạn cần có mặt đúng giờ, mang theo chứng cứ gốc và phối hợp với Thẩm phán để vụ việc được giải quyết nhanh.

4.4. Thời hiệu khởi kiện và các chi phí liên quan

Thời hiệu khởi kiện là 12 tháng; án phí lao động sơ thẩm không quá 500.000 đồng. Nếu thắng kiện, công ty phải chịu trả toàn bộ chi phí theo quy định.

Kết luận

Viết đơn khởi kiện công ty vì không trả lương không quá phức tạp nếu bạn nắm đúng mẫu và thủ tục. Hãy chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác để bảo vệ quyền lợi của mình. Bạn có thể tham khảo thêm các mẫu đơn hữu ích tại https://maudon.com.vn – nguồn mẫu văn bản pháp lý được cập nhật, giúp bạn soạn thảo nhanh chóng và đúng quy định.